Kultur tersebut diimplementasikan tidak hanya melalui pelatihan teknis dan kepemimpinan namun juga pendampingan kesehatan mental, wellbeing dan pelayanan konseling bersama psikolog profesional.
“Selain itu, penerapan kebijakan Work from Anywhere, dan program “diversity & inclusion” juga akan memastikan fleksibilitas waktu kerja serta kenyamanan karyawan untuk tumbuh setara tanpa adanya diskriminasi,” lanjut Taufan.
Penerapan kultur ‘Above and Beyond’ juga membawa Amartha sebagai peraih penghargaan HR Award 2022 sebagai The Best Companies to Work For in Asia 2022, dan penghargaan WeCare: HR Asia Most Caring Companies 2022.
Penghargaan tersebut diraih karena Amartha berhasil menciptakan budaya kerja yang kondusif dan mengedepankan kesetaraan. Di Amartha, setiap karyawan berpeluang untuk meningkatkan jenjang karirnya dan tidak terbatas pada gender.
Perusahaan bahkan memberikan benefit tambahan di luar benefit umum, yakni asuransi untuk orang tua karyawan dan flexible benefit.
Dengan flexible benefit, karyawan memperoleh tunjangan untuk membayar pembelian buku, kebutuhan traveling seperti hotel dan tiket pesawat, biaya workshop, pembelian vitamin hingga biaya gym untuk mendukung kesehatan karyawan.
Sebagai informasi, Amartha saat ini telah menyalurkan pendanaan lebih dari Rp6,5 triliun rupiah dan menjangkau lebih dari satu juta perempuan pengusaha mikro lewat akses permodalan.
Amartha optimis, dengan dukungan dari talenta yang inovatif, perusahaan dapat tumbuh dan berkembang lebih baik lagi dalam menyediakan layanan keuangan digital yang inklusif. (rdr)
